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quarta-feira, 11 de janeiro de 2012

Radicalismo na Empresa e Agora?

Na china alguns funcionários insatisfeitos com seus gestores por não terem recebido as gratificações merecidas tentaram o suicidio, tentando se jogar de cima do prédio da empresa, o interessante é que tiveram espirito de grupo para tentar tal façanha, 300 funcionários ao todo, foram os que tentaram esse ato, e se essa moda pega em... para saber mais acesse o link abaixo.

http://www.administradores.com.br/informe-se/tecnologia/300-funcionarios-ameacam-suicidio-na-foxconn/51330/

bons momentos esses, grandes amigos, da esquerda pra direita, Eu, Elenir, Professor Edilson Melo e João Gabriel, só CDF.

E ai leu, como resolver o grande problema desta empresa? Se não sabe o Professor Edilson em uma de suas video aulas apresentou um filme tratando do assunto, e que esses gestores e outros espalhados pelo mundo deveriam assistir. Em português o nome é "Como demitir alguém". Sem stress. Pelo menos no Brasil.

falando nisso acessem o blog dele: http://edilsonmelo.blogspot.com/

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terça-feira, 10 de janeiro de 2012

O MUNDO MILITAR É COMPLEXO E MOVIDO POR EXCELENTES ADMINISTRADORES.

Segundo a matéria do site Administradores o Portal da Administração

"Duas vezes ao ano 90 estudantes de MBA da Wharton School of Management – a terceira maior escola de negócios do ranking global da AméricaEconomia – viajam a Quantico, um campo de treinamento no estado da Virginia, nos EUA, onde são formados os oficiais da Marinha norte-americana. Em contrapartida, os militares enviam alguns dos seus membros para fazerem um MBA.

A ideia surgiu em 2001, quando um grupo de estudantes da escola se juntou para conversar sobre a falta de aproximação que a escola tinha com a liderança militar. Segundo Preston Cline, diretor associado da Wharton Leadership Ventures, "o professor Mike Useem visitou várias bases militares para falar com seus oficiais. Decidiu que a escola e a United States Marine Corps Officer Candidates School de Quantico poderiam cooperar na área de liderança para obterem benefícios mútuos". Leia na integra esse conceito tão atualizado.

http://www.administradores.com.br/informe-se/administracao-e-negocios/um-general-para-sua-empresa/51286/

Em meio a uma hierarquia pesada verticalmente assumida, podemos observar homens e mulheres liderando de forma tão organizada e dinâmica através de comandos e de técnicas pré definidas a partir de suas próprias necessidades organizacionais, uns lideram para a guerra, outros para a segurança publica, Policia Militar, outros para uso de tecnologias, enfim, onde há pessoas e um mundo complexo de trabalhos a serem efetivados com certeza há alguém que tenha que gerir os processos.

E com certeza as organizações militares hoje são as instituições onde mais se desenvolveram as técnicas de gerenciar pessoas e processos como todo pois em meio aos turbilhões de atividades diárias e outras que chegam por ocasião, de sinistros, como chuva na região sudeste, seca no nordeste, greve de Policias no Brasil, MST, missão no Haiti. Verificamos a eficiência e a eficácia que esses gestores conseguem muitas das vezes sem os recursos e meios necessários chegarem a um produto ou serviço final de forma a agradar o cliente final, Ipsis litteris o contribuinte. Com certeza eu aconselharia a ter um "soldado" gerindo a sua empresa.

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segunda-feira, 9 de janeiro de 2012

O CREDO DA JOHNSON & JOHNSON, QUAL O SEU? GESTOR!

A Johnson & Johnson é formada por 190 empresas sediadas em 51 paises. Ela atua em quatro macrossetores - produtos farmacêuticos, produtos nutracêuticos, produtos médicos-hospitalares e produtos de consumo - que conta com cerca de cem mil funcionários e comercialliza seus produtos em 175 paises.

A Johnson & Johnson não tem uma missão afixada em suas paredes. Em vez disso, segue um credo que foi desenvolvido há cerca mais de 60 anos e que ainda se mostra atual. Esse documento de uma única página reflete crenças e valores que norteiam os relacionamentos da empresa com seus funcionários, clientes, fornecedores e comunidade. Ele é extremamente importante para a empresa e se encontra disponivel em seu site.

"Nosso Credo"

"Cremos que nossa primeira responsabilidade é para com os médicos, enfermeira e pacientes, para com as mães, pais e todos os demais que usam nossos produtos e serviços. Para atender às suas necessidades, tudo o que fizermos deve ser de alta qualidade...Somos responsaveis para com nossos empregados, homens e mulheres que conosco trabalham em todo o mundo. Cada um deve ser considerado em sua individualidade". fonte: www.jhjbrasil.com.br / Certo / Peter/Marcondes/Cesar - Administração Estratégica pág. 52 - 2ª edição editora Pearson .

Podemos entender como gestores de RH a necessidade da missão atribuida a 60 anos atrás pela empresa Johnson & Johnson em crescer mais crescer de forma sustentável e atribuindo valores não somente a si como organização, mais valorizando um sonho, valorizando seus recursos humanos, desde o CI até o seu publico alvo, enfim nada ultrapassado essa filosofia da empresa, na verdade está até atual.

Mais e você qual o seu credo organizacional, ou pessoal como gestor?

Para ver na integra a missão da empresa acesse o site ou leia o livro.

Dê a sua opinião, comente, critique, avalie, mais mova-se

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domingo, 8 de janeiro de 2012

VICIOS PROFISSIONAIS OU PESSOAIS, QUAL O REMÉDIO?

Vivemos em uma grande mudança mundial, podemos entender que mercados como o BRIC estão se tornando o alvo de grupos de investimentos pesados a fim de capitalizarem suas congeneres de outros mercados menos promissor como a Grécia e outros paises da Europa que entraram em recessão.

Nesses mercados a economia aquecida, inflação controlada, taxa de emprego dentro dos limites tolerados entre outras oportunidades, com todos esses fatores favorecendo a economia aqui no Brasil, cria-se a pergunta. Como recrutar, manter e qualificar nossos colaboradores.

Para isso investi-se em publicidade e também em bons profissionais, mais aonde estão os bons profissionais? em instituições acadêmicas, universidades, em grandes empresas, no mercado de trabalho? Muitas das vezes o bom profissional ainda não teve o seu lugar ao sol por conta de vicios adquiridos ao longo do tempo.

Enfim como recrutar e manter esses profissionais em situações de recessão ou crise e ainda como fazer, para dentro da necessidade demiti-los. Boa as perguntas pois o que na verdade interessa é saber como se comportar dentro da empresa ao qual trabalho para não ser demitido, ou como conduzir minha entrevista de admissão na empresa que almejo trabalhar, como não errar na hora de ser admitido?

Segundo o Nube (Núcleo Brasilero de Estágios).

Criticar empresas onde já trabalhou é a atitude que mais pode prejudicar a imagem do profissional no meio corporativo. Ao menos é o que aponta um levantamento realizado pelo Nube (Núcleo Brasilero de Estágios).
A resposta foi indicada por 37,13% dos entrevistados, sendo a maioria dos respondentes estagiários.
Em segundo lugar, está falar mal do colega de trabalho, cujas menções atingiram 25,79%. Em seguida, aparecem revelar segredos para concorrentes, com 19,62%, vestir-se de maneira inadequada (15,24%) e comentar o salário dos outros (2,23%). vocÊ pode conferir na integra a pesquisa através do Link:

http://www.administradores.com.br/informe-se/carreira-e-rh/falar-mal-da-empresa-anterior-e-o-que-mais-prejudica-imagem-de-profissional-em-novo-emprego/51180/

para envio de currículos e entrar em contato:
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sábado, 7 de janeiro de 2012

AGRADECIMENTOS AOS CRITICOS E ADMIRADORES

Boa noite, gostaria de externar sinceros agradecimentos a todos aqueles que contribuíram de forma discreta com a apresentação e iniciativa desse blog, a Alexandre aguiar Administrador formando pela UNP, ao Antônio Pessoa Coordenador Operacional de uma grande empresa do Estado e Pós-Graduado em Direito, ao Professor e Contabilista Edward Mafaldo, a Joelma Suelly Gestora de RH, a Wilma Aguiar Gerente Executiva da Empresa INTERAGE-RH Assessoria Multidisciplinar de RH, grupo ao qual faço parte, entre outros que comentaram e elogiaram a iniciativa. Muito obrigado e um grande abraço a todos.

Aproveito para indicar a todos os amigos e visitantes, o acesso ao interessante blog do professor edilson melo, onde poderão relembrar as aulas de TI, Qualidade total, Mão de obra, videos das turmas, fotos etc...

http://edilson.melo.blogspot.com

Em breve a RH EMPREGO CERTO fará o recrutamento, seleção e treinamento para a empresa INTERAGE-RH Assessoria Multidisciplinar de RH, parceira do Blogger RH EMPREGO CERTO. indique aos amigos para enviarem curriculos e saberem quais as vagas a serem preenchidas.

curriculos podem ser enviados para: rh.empregocerto@gmail.com & rh.futuro@yahoo.com.br

terça-feira, 3 de janeiro de 2012

Ao Enviar o Seu Curriculo - Descreva seus erros na procura do Novo Emprego

INVISTA EM VOCÊ, ACREDITE

Nossa Empresa acredita em você, para isso ao enviar o seu curriculo, descreva aonde você acha que errou ou erra na hora H, da entrevista, comportamento, gestos, vestuário, medo, timidez, nós pensamos em crescer mais queremos que você faça parte desta história.
Não esqueça envie seu curriculo com foto e descreva seus erros, nós faremos o restante.

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Somos uma empresa prestadora de serviço, para isso será necessário um investimento seu, não em nós, acredite, mais em você.
mande seu curriculo que entraremos em contato.
RH EMPREGO CERTO AGRADECE

Nosso Objetivo

Criado no dia 03 de janeiro de 2012 o blog RH EMPREGO CERTO tem o objetivo de ajudar de forma pratica e coerente o desenvolvimento pessoal e profissional de pessoas que se encaixe no perfil oferecido pela nossa empresa.
Perfil este que atende as demandas de Recursos humanos ainda não inseridos no mercado de trabalho, aqueles que já tentaram por diversas vezes e não alcançaram exito.
Perguntas frequentes relacionadas a essas pessoas ecoam em nossas conversas de bastidores, qual será o motivo de não aceitação no mercado de trabalho, são para essas lacunas nas vidas desses potenciais trabalhadores que se inseri no mercado a RH EMPREGO CERTO, nossa empresa tem o foco em você que pretende ou já está desistindo da procura de um lugar no mercado de trabalho, seremos seu canal de envolvimento com as empresas parceiras, mudaremos a sua forma de abordar as empresa e traçaremos estratégias para seu desenvolvimento pessoal, isso tudo com um custo acessivel ao seu pradão social e econômico, para tal nossa empresa o espera de braços abertos para o inicio do sucesso.
Promoveremos seu cadastro, recrutamento, seleção, bem como o seu desenvolvimento pessoal e profissional.

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